2026 yilda O'zbekistonda ish haqi hisoblash ikki stavkaga asoslanadi: xodimdan 12% JShDS ushlab qolinadi, ish beruvchi esa o'z hisobidan 12% ijtimoiy soliq to'laydi (aksariyat korxonalar uchun). Ushlab qolingan JShDS ish haqi to'lanishi bilan bir vaqtda budjetga o'tkaziladi, JShDS va ijtimoiy soliq bo'yicha hisobot esa har oyda — keyingi oyning 15-sanasidan kechiktirmay topshiriladi. Quyida nima ushlab qolinishi, ish beruvchi nimani to'lashi, muddatlar, ta'til puli va kasallik nafaqasi hamda hisob misoli keltirilgan.
O'zbekistonda ish haqi hisoblash 2026: nima ushlab qolinadi va ish beruvchi nimani to'laydi
Ish haqini hisoblashda asosiy farq — soliq yukini kim ko'tarishida. JShDS — xodimning solig'i: korxona soliq agenti sifatida uni hisoblangan summadan ushlab qoladi va budjetga o'tkazadi. Ijtimoiy soliq — ish beruvchining solig'i: u mehnatga haq to'lash fondiga ustidan hisoblanadi va ish haqidan ushlab qolinmaydi.
| To'lov | Stavka (2026) | Kim to'laydi | Qanday to'lanadi |
|---|---|---|---|
| Rezident JShDS | 12% | Xodim (ushlab qolinadi) | Daromad to'lanishi bilan bir vaqtda, hisobot muddatidan kechiktirmay |
| INPS badali (jamg'arib boriladigan pensiya) | Soliq solinadigan daromadning 0,1% | Xodim, JShDS summasi ichida | JShDS summasi badal miqdoriga kamaytiriladi |
| Ijtimoiy soliq | 12% (budjet tashkilotlari uchun — 25%) | Ish beruvchi | Har oyda, hisobot muddatidan kechiktirmay |
INPS badali qanday ishlaydi
Shaxsiy jamg'arib boriladigan pensiya hisobvarag'iga (INPS) majburiy oylik badal soliq solinadigan daromadning 0,1% ini tashkil etadi. Bu qo'shimcha ushlab qolish emas: Soliq kodeksiga ko'ra hisoblangan JShDS summasi ushbu badal summasiga kamaytiriladi. Xodim qo'liga 12% JShDSdagidek summani oladi, 0,1% esa budjet o'rniga uning pensiya hisobvarag'iga tushadi.
Mehnatga haq to'lashning eng kam miqdori
2026 yil 1 sentyabrdan mehnatga haq to'lashning eng kam miqdori (MHTEKM) oyiga 1 360 000 so'm (bungacha — 1 271 000 so'm). Oylik ish vaqti me'yorini to'liq ishlagan xodimning maoshi bu miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Agar korxonada maoshlar avvalgi minimumga yaqin bo'lsa, ularni sentyabr ish haqidan boshlab qayta ko'rib chiqish kerak edi.
Ish haqi to'lash va hisobot muddatlari
- Ish haqi to'lash — har yarim oyda kamida bir marta. Mehnat kodeksiga ko'ra oylik ish haqi, qoida tariqasida, ikki qismga bo'lib (bo'nak va qolgan qism) o'n olti kundan oshmaydigan tanaffus bilan to'lanadi. Aniq sanalar jamoa shartnomasi, ichki hujjat yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.
- Ushlab qolingan JShDSni to'lash — xodimga daromad to'lanishi bilan bir vaqtda, lekin hisobot topshirish muddatidan kechiktirmay. Bo'nak ham daromad to'lovi hisoblanadi.
- JShDS va ijtimoiy soliq bo'yicha hisobot — har oyda, hisobot oyidan keyingi oyning 15-sanasidan kechiktirmay; yillik hisobot — keyingi yilning 15 fevralidan kechiktirmay.
- Ijtimoiy soliqni to'lash — har oyda, hisobot topshirish muddatidan kechiktirmay.
Agar muddatning oxirgi kuni dam olish yoki ishlanmaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, Soliq kodeksiga ko'ra u keyingi ish kuniga ko'chadi. Yil bo'yicha to'liq sanalar — 2026 yil hisobot kalendarimizda.
Ta'til puli va kasallik nafaqasi: asosiy qoidalar
Yillik mehnat ta'tili
- Har yilgi asosiy eng kam mehnat ta'tili — 21 kalendar kun.
- Birinchi ish yili uchun ta'til huquqi ish beruvchida uzluksiz olti oy ishlagandan keyin yuzaga keladi (undan oldin — tomonlar kelishuvi bo'yicha va ayrim toifalar uchun).
- Ta'til puli uchun o'rtacha ish haqi ta'til oyidan oldingi 12 oy bo'yicha hisoblanadi; Mehnat kodeksida ish kunlarining o'rtacha oylik soni 25,3 qo'llaniladi.
- Ta'tilga haq to'lashda yakshanba kunlari hisobga olinmaydi.
- Ta'til puli ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kunidan kechiktirmay to'lanadi.
Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi
2026 yil 1 iyuldan yangilangan tartib amal qiladi: kasallikning dastlabki besh kuniga ish beruvchi haq to'laydi, oltinchi kundan boshlab nafaqani Davlat ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'laydi. Nafaqa miqdori sug'urta stajiga bog'liq: 6 oydan 8 yilgacha stajda o'rtacha ish haqining 60%, 8 yildan ortiq stajda — 80%; ayrim toifalar uchun koeffitsiyent yuqoriroq. Hisob uchun ish haqi eng kam miqdorning o'n baravari doirasida olinadi. Amaliyotda «dastlabki besh kun» har bir kasallik varag'i uchunmi yoki yil uchunmi degan savollar bor, shuning uchun tartibni amaldagi tushuntirishlar bilan solishtirib turing.
Ish haqi hisoblash misoli
Shartli misol: rezident xodim, maoshi 8 000 000 so'm, oy to'liq ishlangan, imtiyoz va chegirmalar yo'q. Summa faqat ko'rgazmalilik uchun tanlangan.
| Ko'rsatkich | Hisob | Summa, so'm |
|---|---|---|
| Hisoblangan ish haqi | — | 8 000 000 |
| Ushlab qolinadigan JShDS | 8 000 000 × 12% | 960 000 |
| shu jumladan INPS badali | 8 000 000 × 0,1% | 8 000 |
| shu jumladan budjetga JShDS | 960 000 − 8 000 | 952 000 |
| Xodimga to'lanadi | 8 000 000 − 960 000 | 7 040 000 |
| Ijtimoiy soliq (ish beruvchi hisobidan) | 8 000 000 × 12% | 960 000 |
| Xodimning korxona uchun to'liq qiymati | 8 000 000 + 960 000 | 8 960 000 |
Agar ish haqi ikki qismda to'lansa, JShDS faqat oy oxirida emas, har bir to'lovdan ushlab qolinadi va o'tkaziladi.
Ish beruvchilarning keng tarqalgan xatolari
- JShDS «keyinroq» o'tkaziladi. Soliq daromad, shu jumladan bo'nak to'lanishi bilan bir vaqtda to'lanadi. Uni oy oxiriga qoldirish qarzdorlik va penya keltirib chiqaradi.
- Eng kam miqdor oshgandan keyin maosh undan past qoladi. 2026 yil 1 sentyabrdan mo'ljal — to'liq ishlangan me'yor uchun 1 360 000 so'm.
- Ushlab qolish va hisoblashni chalkashtirish. Ijtimoiy soliq xodim ish haqidan ushlab qolinmaydi — bu korxona xarajati.
- Ta'til puli uchun noto'g'ri baza. Noto'g'ri oylar olinadi, bir martalik to'lovlar qo'shiladi, yakshanbalar chiqarilmaydi.
- Hisob-kitoblar ortida kadr hujjatlari yo'q. Tabel, buyruqlar va Yagona milliy mehnat tizimidagi mehnat shartnomalari hisob bilan mos bo'lishi kerak. Batafsil — O'zbekistonda kadrlar hisobi maqolasida.
- Ishdan bo'shatishda yakuniy hisob-kitob o'sha kuni qilinmaydi. Barcha tegishli summalar, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni to'lanadi.
Ish haqi hisobini qachon autsorsingga berish kerak
Agar korxonada alohida hisobchi bo'lmasa, xodimlar esa ish haqini ikki qismda olib, ta'tilga va kasallik varag'iga chiqsa, xatolar sezilmasdan to'planadi. WealthWise ish haqi hisoblash xizmatini autsorsing asosida ko'rsatadi: hisoblash, ushlab qolish, ta'til puli, kasallik nafaqasi, JShDS va ijtimoiy soliq hisoboti hamda tegishli kadrlar hisobi. Bu xizmatlar «Kichik biznes» tarifiga kiradi — oyiga 5 490 000 so'mdan (narxlar). Vaziyatingizni muhokama qilish uchun biz bilan bog'laning.
Ko'p beriladigan savollar
2026 yilda O'zbekistonda ish haqidan JShDS qancha?
Rezidentlar uchun — 12%. Soliqni ish beruvchi soliq agenti sifatida ushlab qoladi; summa soliq solinadigan daromadning 0,1% i miqdoridagi INPS badaliga kamaytiriladi, shuning uchun imtiyozlar bo'lmasa xodim hisoblangan ish haqining 88% ini oladi.
Ijtimoiy soliq ish haqidan ushlab qolinadimi?
Yo'q. Ijtimoiy soliqni ish beruvchi o'z hisobidan 12% stavkada to'laydi (budjet tashkilotlari — 25%). U xodim oladigan summani kamaytirmaydi.
Hozir mehnatga haq to'lashning eng kam miqdori qancha?
2026 yil 1 sentyabrdan — oyiga 1 360 000 so'm. Bu sanagacha 1 271 000 so'm qo'llanilgan.
JShDS va ijtimoiy soliq hisoboti qaysi sanagacha topshiriladi?
Har oyda — keyingi oyning 15-sanasidan kechiktirmay, yillik — keyingi yilning 15 fevralidan kechiktirmay. Sana dam olish kuniga to'g'ri kelsa, muddat keyingi ish kuniga ko'chadi.
2026 yilda kasallik varag'iga kim haq to'laydi?
2026 yil 1 iyuldan dastlabki besh kunga ish beruvchi, oltinchi kundan — Davlat ijtimoiy sug'urta jamg'armasi haq to'laydi. Miqdori sug'urta stajiga qarab o'rtacha ish haqining 60% yoki 80%.
Ma'lumotlar 2026 yil holatiga ko'ra. Stavkalar, eng kam ish haqi va to'lov tartibi o'zgarishi mumkin — hisoblashdan oldin amaldagi qonunchilikni tekshiring yoki mutaxassis bilan maslahatlashing.