O'zbekistonda xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchi tashabbusi bilan faqat 28.10.2022 yildagi Mehnat kodeksining 161-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha (kodeks 30.04.2023 dan amalda) va tartibga rioya qilgan holda mumkin: belgilangan muddatda yozma ogohlantirish, zarur hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi, bo'shatish kuni to'liq hisob-kitob va mehnat shartnomasining bekor qilinishini Yagona milliy mehnat tizimida aks ettirish. Tashkilot tugatilganda yoki shtat qisqartirilganda xodim kamida ikki oy oldin ogohlantiriladi, ishdan bo'shatish nafaqasi esa ushbu ish beruvchidagi stajga qarab o'rtacha oylik ish haqining 50% dan 200% gacha bo'ladi. Quyida — asoslar, muddatlar, hisob-kitob va odatiy xatolar.
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari
Mehnat shartnomasi taraflarning kelishuvi, xodimning tashabbusi, muddat tugashi, ish beruvchining tashabbusi yoki taraflarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha bekor qilinadi. Ish beruvchi uchun eng xavfli guruh — uning tashabbusi bilan bo'shatish: bu yerda qonun yopiq ro'yxatni belgilaydi.
Ish beruvchining tashabbusi (MK 161-moddasi)
- Tashkilot yoki uning alohida bo'linmasi tugatilishi, YaTT faoliyatining tugatilishi.
- Texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar yoki ish hajmining qisqarishi sababli xodimlar soni yoki shtatining qisqarishi.
- Xodimning malakasi yetarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi.
- Mehnat majburiyatlarini muntazam buzish — intizomiy jazodan keyin bir yil ichida takroriy qoidabuzarlik.
- Majburiyatlarni bir marta qo'pol buzish (ro'yxati — MK 162-moddasi).
- Kodeks yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar.
Qachon bo'shatish mumkin emas (MK 163-moddasi)
Ish beruvchi tashabbusi bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va ta'til davrida, xizmat safari vaqtida, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish uchun ishdan ozod qilingan davrda, kamsitishni taqiqlash buzilgan holda hamda homilador ayollar va uch yoshgacha bolasi bor xodimlar uchun kafolatlarga rioya qilmasdan shartnomani bekor qilish mumkin emas. Kasallik, ta'til, xizmat safari va jamoat vazifalari bilan bog'liq cheklovlar tashkilot tugatilganda yoki YaTT faoliyati tugatilganda qo'llanilmaydi.
Agar jamoa shartnomasida kasaba uyushmasi qo'mitasining roziligi nazarda tutilgan bo'lsa, uni oldindan olish kerak: kasaba uyushmasi o'n kun ichida javob beradi, rozilik olingandan keyin esa xodim bir oy ichida bo'shatilishi lozim (MK 164-moddasi).
Ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish muddatlari
Ish beruvchi xodimni yozma ravishda, imzo qo'ydirib ogohlantiradi. Muddat asosga bog'liq (MK 165-moddasi). O'z xohishiga ko'ra ketayotgan xodim ish beruvchini kamida 14 kalendar kun oldin ogohlantiradi (MK 160-moddasi 1-qismi).
| Asos | Ogohlantirish muddati | Ishdan bo'shatish nafaqasi |
|---|---|---|
| Tashkilot tugatilishi, YaTT faoliyatining tugashi | Kamida 2 oy | Ha |
| Xodimlar soni yoki shtat qisqarishi | Kamida 2 oy | Ha |
| Mulkdor almashishi (rahbar, o'rinbosarlar, bosh buxgalter) | Kamida 2 oy | Maxsus qoidalar bo'yicha |
| Malaka yetarli emasligi sababli nomuvofiqlik | Kamida 2 hafta | Ha |
| Xodimning aybli harakatlari (161-moddaning 4–5-bandlari) | Kamida 3 kun | Yo'q |
| Xodimning o'z xohishiga ko'ra | Xodim 14 kalendar kun oldin ogohlantiradi | Yo'q |
| Taraflar kelishuvi, shartnoma muddati tugashi | Kelishuv / shartnoma shartlariga ko'ra | Yo'q (shartnomada nazarda tutilmagan bo'lsa) |
Ish beruvchi ogohlantirish muddatini uning davomiyligiga teng pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga haqli; u boshqa to'lovlarning o'rnini bosmaydi. Ogohlantirish davrida (aybli harakatlar uchun bo'shatishdan tashqari) xodim yangi ish qidirish uchun haftasiga kamida bir kun ish haqi saqlangan holda ishga chiqmaslik huquqiga ega.
Tugatish va qisqartirishda ish beruvchi, shuningdek, kamida ikki oy oldin kasaba uyushmasi organini va mahalliy mehnat organini xabardor qiladi hamda bo'shatilayotgan xodimlar haqidagi ma'lumotlarni Yagona milliy mehnat tizimiga kiritadi (MK 166-moddasi). Qisqartirishda ishda qoldirishning imtiyozli huquqi hisobga olinadi: avval malaka va mehnat unumdorligi, keyin ijtimoiy mezonlar — ikki va undan ortiq qaramog'idagi shaxslar, oiladagi yagona boquvchi, ish beruvchidagi uzoq staj va boshqalar (MK 167-moddasi).
Ishdan bo'shatish nafaqasi: qancha va kimga
Ishdan bo'shatish nafaqasi 161-moddaning 1–3-bandlari (tugatish, qisqartirish, malaka yetarli emasligi) va taraflarning irodasiga bog'liq bo'lmagan bir qator holatlar (MK 168-moddasi) bo'yicha bo'shatishda to'lanadi. Taraflar kelishuvi, o'z xohishiga ko'ra, shartnoma muddati tugashi va aybli harakatlar uchun bo'shatishda u to'lanmaydi — agar mehnat yoki jamoa shartnomasida boshqacha belgilanmagan bo'lsa.
MK 173-moddasiga ko'ra eng kam miqdor ushbu ish beruvchidagi stajga bog'liq:
- 3 yilgacha — o'rtacha oylik ish haqining 50%;
- 3 yildan 5 yilgacha — 75%;
- 5 yildan 10 yilgacha — 100%;
- 10 yildan 15 yilgacha — 150%;
- 15 yildan ortiq — 200%.
O'rtacha ish haqi MK 257-moddasi qoidalari bo'yicha hisoblanadi. Jamoa yoki mehnat shartnomasi yuqoriroq miqdorlarni belgilashi mumkin, lekin qonundagidan kam bo'lmasligi kerak.
Bo'shatish kuni yakuniy hisob-kitob
Xodimga tegishli barcha summalar mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni to'lanadi (MK 172-moddasi). Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, hisob-kitob u talab qilganidan keyin uch kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Hisob-kitobga quyidagilar kiradi:
- bo'shatish oyida ishlangan kunlar uchun ish haqi;
- yillik ta'tilning barcha foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya (yoki xodimning arizasiga ko'ra ta'til va undan keyin bo'shatish);
- zarur bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi;
- ish beruvchi tanlagan bo'lsa, ogohlantirish muddati o'rniga kompensatsiya;
- mehnat va jamoa shartnomasi bo'yicha boshqa to'lovlar.
Ish haqi va ta'til kompensatsiyasidan JShDS ushlab qolinadi va odatiy tartibda ijtimoiy soliq hisoblanadi. Hisob-kitobni joriy ish haqi bilan birga yuritish qulay — bu ishni ish haqini hisoblash xizmati o'z zimmasiga oladi.
Rasmiylashtirish: buyruq va Yagona milliy mehnat tizimi
- Asos hujjatni tayyorlang: xodimning arizasi, kelishuv, qisqartirish to'g'risidagi buyruq, intizomiy qoidabuzarliklar haqidagi dalolatnomalar.
- Zarur bo'lsa, yozma ogohlantirishni imzo qo'ydirib topshiring. Imzo qo'yishdan bosh tortishni dalolatnoma bilan qayd eting.
- MKning modda va bandiga aniq havola bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaring.
- Shartnoma bekor qilinishini Yagona milliy mehnat tizimida (my.mehnat.uz) aks ettiring. Mehnat daftarchalari 2020-yil 1-yanvardan elektron shaklda yuritiladi, ularda bo'shatish sababi ko'rsatilmaydi.
- Yakuniy hisob-kitobni to'lang va so'rov bo'yicha ish haqi va staj haqida ma'lumotnomalar bering.
Kadrlar hujjatlari va shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish haqida batafsil — «O'zbekistonda kadrlar hisobi» maqolasida.
Odatiy nizolar va ulardan qanday qochish mumkin
- Haqiqiy qisqartirishsiz qisqartirish. Lavozim chiqarib tashlangan, bir oydan keyin esa boshqa nom bilan xuddi shunday lavozim kiritilgan. Sud xodimni ishga tiklaydi va majburiy progul vaqti uchun o'rtacha ish haqini undiradi.
- Ogohlantirish muddati yoki shakli buzilgan. Og'zaki ogohlantirish yoki o'tkazib yuborilgan kunlar — ishga tiklashning tez-tez uchraydigan asosi.
- Kasallik yoki ta'til davrida bo'shatish. Tugatishdan tashqari, 163-modda bilan to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan.
- Intizomiy qoidabuzarliklar isbotlanmagan. 4–5-bandlar uchun o'z vaqtida rasmiylashtirilgan tushuntirish xatlari, dalolatnomalar va jazo buyruqlari kerak.
- Hisob-kitobning kechiktirilishi. Bo'shatish kunidan keyin to'lash — 172-moddaning buzilishi va shikoyat uchun asos.
Agar bir nechta xodim bo'shatilayotgan bo'lsa yoki vaziyat nizoli bo'lsa, hujjatlarni oldindan tekshirgan ma'qul. WealthWise'ning «Kichik biznes» tarifiga (oyiga 5 490 000 so'mdan) kadrlar hisobi va ish haqini hisoblash kiradi; vaziyatni bir martalik tahlil qilish maslahat sifatida mavjud — soatiga 500 000 so'm, birinchi 30 daqiqa bepul.
Ko'p beriladigan savollar
Qisqartirish haqida xodimni qancha oldin ogohlantirish kerak?
Kamida ikki oy oldin, yozma ravishda va imzo qo'ydirib. Muddatni uning davomiyligiga teng pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin.
Qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasi qancha?
Ushbu ish beruvchidagi staj 3 yilgacha bo'lsa — o'rtacha oylik ish haqining kamida 50%, 3 yildan 5 yilgacha — 75%, 5 yildan 10 yilgacha — 100%, 10 yildan 15 yilgacha — 150% va 15 yildan ortiq — 200%.
Bo'shatishda hisob-kitob qachon to'lanishi kerak?
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa — hisob-kitob talabidan keyin uch kundan kechiktirmay.
O'z xohishiga ko'ra bo'shatishda nafaqa to'lanadimi?
Yo'q, agar mehnat yoki jamoa shartnomasida boshqacha nazarda tutilmagan bo'lsa. Xodimga ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.
Kasallik varag'idagi xodimni bo'shatish mumkinmi?
Ish beruvchi tashabbusi bilan — yo'q, tashkilot tugatilishi yoki YaTT faoliyati tugatilishi bundan mustasno.
Material 2026-yil holatiga ko'ra Mehnat kodeksi normalarini aks ettiradi. Qonunchilik o'zgarib turadi, shuning uchun bo'shatishdan oldin amaldagi tahrirni tekshiring yoki mutaxassis bilan maslahatlashing.