Увольнение работника в Узбекистане по инициативе работодателя возможно только по основаниям статьи 161 Трудового кодекса от 28.10.2022 (действует с 30.04.2023) и с соблюдением процедуры: письменное предупреждение за установленный срок, выходное пособие там, где оно положено, полный расчёт в день увольнения и отражение прекращения договора в Единой национальной системе труда. При ликвидации или сокращении штата работника предупреждают не менее чем за два месяца, а выходное пособие составляет от 50% до 200% среднемесячного заработка в зависимости от стажа у данного работодателя. Ниже — основания, сроки, расчёт и типичные ошибки.
Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор прекращается по соглашению сторон, по инициативе работника, по истечении срока, по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Для работодателя самая рискованная группа — увольнение по его инициативе: здесь закон даёт закрытый перечень оснований.
Инициатива работодателя (ст. 161 ТК)
- Ликвидация организации или её обособленного подразделения, прекращение деятельности ИП.
- Сокращение численности или штата из-за изменений в технологии, организации производства и труда или сокращения объёма работ.
- Несоответствие работника должности из-за недостаточной квалификации.
- Систематическое нарушение трудовых обязанностей — повторный проступок в течение года после дисциплинарного взыскания.
- Однократное грубое нарушение обязанностей (перечень — ст. 162 ТК).
- Иные основания, предусмотренные Кодексом или другими законами.
Когда увольнять нельзя (ст. 163 ТК)
По инициативе работодателя нельзя расторгнуть договор в период временной нетрудоспособности и отпуска, во время командировки, при освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, с нарушением запрета дискриминации и без соблюдения гарантий для беременных женщин и работников с ребёнком до трёх лет. Ограничения о больничном, отпуске, командировке и общественных обязанностях не применяются при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
Если в коллективном договоре предусмотрено согласие профсоюзного комитета, его нужно получить заранее: профсоюз отвечает в течение десяти дней, а после согласия уволить работника нужно в течение месяца (ст. 164 ТК).
Сроки предупреждения об увольнении
Работодатель предупреждает работника письменно, под роспись. Срок зависит от основания (ст. 165 ТК). Работник, который уходит по собственному желанию, сам предупреждает работодателя не менее чем за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 160 ТК).
| Основание | Срок предупреждения | Выходное пособие |
|---|---|---|
| Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП | Не менее 2 месяцев | Да |
| Сокращение численности или штата | Не менее 2 месяцев | Да |
| Смена собственника (руководитель, заместители, главный бухгалтер) | Не менее 2 месяцев | По специальным правилам |
| Несоответствие из-за недостаточной квалификации | Не менее 2 недель | Да |
| Виновные действия работника (п. 4–5 ст. 161) | Не менее 3 дней | Нет |
| По собственному желанию работника | Работник предупреждает за 14 календарных дней | Нет |
| Соглашение сторон, истечение срока договора | По условиям соглашения / договора | Нет (если не предусмотрено договором) |
Срок предупреждения работодатель вправе заменить денежной компенсацией, равной его продолжительности; она не заменяет других выплат. В период предупреждения (кроме увольнения за виновные действия) работник вправе не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением зарплаты, чтобы искать новую работу.
При ликвидации и сокращении работодатель также не позднее чем за два месяца информирует профсоюзный орган и местный орган по труду и вносит сведения о высвобождаемых работниках в Единую национальную систему труда (ст. 166 ТК). При сокращении учитывается преимущественное право оставления на работе: сначала квалификация и производительность, затем социальные критерии — двое и более иждивенцев, единственный кормилец, длительный стаж у работодателя и другие (ст. 167 ТК).
Выходное пособие: сколько и кому
Выходное пособие выплачивается при увольнении по пунктам 1–3 статьи 161 (ликвидация, сокращение, недостаточная квалификация) и по ряду обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 168 ТК). Его не платят при увольнении по соглашению сторон, по собственному желанию, по истечении срока договора и за виновные действия — если иное не установлено трудовым или коллективным договором.
Минимальный размер по статье 173 ТК зависит от стажа у данного работодателя:
- до 3 лет — 50% среднемесячного заработка;
- от 3 до 5 лет — 75%;
- от 5 до 10 лет — 100%;
- от 10 до 15 лет — 150%;
- свыше 15 лет — 200%.
Средний заработок считается по правилам статьи 257 ТК. Коллективный или трудовой договор может установить более высокие размеры, но не ниже законных.
Окончательный расчёт в день увольнения
Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день прекращения трудового договора (ст. 172 ТК). Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее трёх дней после того, как он потребовал его. В расчёт входят:
- заработная плата за отработанные дни месяца увольнения;
- компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (или отпуск с последующим увольнением по заявлению работника);
- выходное пособие, если оно положено;
- компенсация вместо срока предупреждения, если работодатель её выбрал;
- иные выплаты по трудовому и коллективному договору.
С зарплаты и компенсации за отпуск удерживается НДФЛ и начисляется социальный налог в обычном порядке. Расчёт удобно вести вместе с текущей зарплатой — эту работу берёт на себя сервис по расчёту заработной платы.
Оформление: приказ и Единая национальная система труда
- Подготовьте документ-основание: заявление работника, соглашение, приказ о сокращении, акты о дисциплинарных проступках.
- Вручите письменное предупреждение под роспись, если оно требуется. Отказ расписаться фиксируйте актом.
- Издайте приказ о прекращении трудового договора с точной ссылкой на статью и пункт ТК.
- Отразите прекращение договора в Единой национальной системе труда (my.mehnat.uz). Трудовые книжки с 1 января 2020 года ведутся в электронном виде, причина увольнения в них не указывается.
- Выплатите окончательный расчёт и выдайте по запросу справки о заработке и стаже.
Подробнее о кадровых документах и регистрации договоров — в статье «Кадровый учёт в Узбекистане».
Типичные споры и как их избежать
- Сокращение без реального сокращения. Должность исключили, а через месяц ввели аналогичную под другим названием. Суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.
- Нарушен срок или форма предупреждения. Устное предупреждение или пропущенные дни — частое основание для восстановления.
- Увольнение на больничном или в отпуске. Прямо запрещено статьёй 163, кроме ликвидации.
- Не доказаны дисциплинарные проступки. Для пунктов 4–5 нужны объяснительные, акты и приказы о взысканиях, оформленные в срок.
- Задержка расчёта. Выплата позже дня увольнения — нарушение статьи 172 и повод для жалобы.
Если увольнений несколько или ситуация конфликтная, лучше заранее проверить документы. В тариф WealthWise «Малый бизнес» (от 5 490 000 сумов в месяц) входят кадровый учёт и расчёт зарплаты; разовый разбор ситуации доступен как консультация — 500 000 сумов в час, первые 30 минут бесплатно.
Частые вопросы
За сколько нужно предупредить работника о сокращении?
Не менее чем за два месяца, письменно и под роспись. Срок можно заменить денежной компенсацией, равной его продолжительности.
Сколько составляет выходное пособие при сокращении?
Не менее 50% среднемесячного заработка при стаже до 3 лет, 75% — от 3 до 5 лет, 100% — от 5 до 10 лет, 150% — от 10 до 15 лет и 200% — свыше 15 лет у данного работодателя.
Когда нужно выплатить расчёт при увольнении?
В день прекращения трудового договора. Если работник в этот день не работал — не позднее трёх дней после его требования о расчёте.
Платится ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Нет, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное. Работнику выплачиваются зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Можно ли уволить работника на больничном?
По инициативе работодателя — нет, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Материал отражает нормы Трудового кодекса по состоянию на 2026 год. Законодательство меняется, поэтому перед увольнением сверьтесь с актуальной редакцией или проконсультируйтесь со специалистом.